合同期內(nèi)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同期內(nèi)被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，而其中的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
若工傷員工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位辭退時(shí)屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少員工辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2020.04.20 262 -
合同期滿辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)合同期滿辭退員工的補(bǔ)償分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資； 2、新勞動(dòng)合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、新勞動(dòng)合同等于或高于原合同的條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，
2020.02.26 142 -
哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；并且，用人單位還要按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.12 268
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合同期內(nèi)辭退員工賠償多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿員工辭退的標(biāo)準(zhǔn)賠償多少
有一些職工在崗位上很勤奮地工作，但卻面臨著勞動(dòng)合同期未滿被辭退的事情，也不知道其中的原因，這對職工的傷害和損失是比較大的，那職工該如何利用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？勞動(dòng)合同期未滿辭退賠償多少呢？山東
2022-11-09 15,340 -
合同期內(nèi)辭退員工能賠償多少？
根據(jù)你問的合同期內(nèi)辭退員工需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15
