職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限規(guī)定
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1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 2、職工患病的醫(yī)療期規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位的工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位的工作年限5年以下的為6個(gè)月; 5年以上10年以下的為9個(gè)月; 10年以上15年以下的為12個(gè)月; 15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 3、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算：按照規(guī)定醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。3個(gè)月的按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按9個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 4、對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 5、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無(wú)法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工
2020.11.28 410 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期； 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工
2020.01.10 574 -
關(guān)于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法
2020.06.08 421
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期內(nèi)單位能否解除勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或
2022-05-04 15,340 -
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 （一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-04-28 15,340 -
職工患病非因工傷解除勞動(dòng)合同
按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)（78）104號(hào)）關(guān)于員工患病非因因工傷解除勞動(dòng)合同第五條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，非因工負(fù)傷經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)當(dāng)退職，由社會(huì)
2022-07-04 15,340 -
病因及依據(jù)勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療
勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)，但勞動(dòng)者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動(dòng)用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動(dòng)者提出病假申請(qǐng)符合用人單位的請(qǐng)假程序和手續(xù)，
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
