可以不續(xù)簽勞動合同要求雙倍工資嗎
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一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項社會保險費的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。 相關(guān)知識鏈接： 單位及時續(xù)約可降低法律風(fēng)險 用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實勞動關(guān)系，單位即將面臨承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續(xù)訂勞動合同的，視為自動續(xù)訂勞動合同”。 如果單位設(shè)計了“自動續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過勞動者簽字確認(rèn)，那么這個條款是否有效呢？ 如果條款中沒有設(shè)置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動者達(dá)成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風(fēng)險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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補簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎雙方補簽勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補簽勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙
2020.06.13 258 -
未簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。若在申請仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時效。
2021.03.23 348
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不續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-09 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
根據(jù)《山東省勞動合同條例》第五十七條之規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根
2022-04-05 15,340 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一樣可以要求雙倍工資。單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國
2022-01-30 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同雙倍工資可以這樣要求的嗎？？？
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-07-13 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
