職工被鑒定為十級傷殘后可否解除勞動合同
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因工致殘一次性賠償方式如下:對于五級—十級傷殘,職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應一次支付支付: 1、住院伙食補助費:按因公出差伙補70%,河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費:由用人單位負責。 3、誤工費:住院期間原工資待遇不變,但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況,可再延長12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資):五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資):五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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工傷七級,勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系,并根據(jù)工傷保險條例,進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期,單位不能單方解除勞動合同,解除則違法,不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,還要支付二倍經(jīng)濟補償。但是,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,工傷職工嚴重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動合同,這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,不支付經(jīng)濟補償。
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職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞
2020.06.13 379 -
工傷十級傷殘,解除勞動合同怎么賠償十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等,一般是根據(jù)實際情況進行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.09.15 237 -
工傷鑒定七級可以解除勞動合同嗎工傷七級,勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系,并根據(jù)工傷保險條例,進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期,單位不能單方解除勞動合同,解除則違法,不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,還要支付二倍經(jīng)濟補
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工傷鑒定為十級能否解除勞動關(guān)系
依《工傷保險條例》第35、36條規(guī)定,工傷等級在一到六級時,公司都不能與員工解除勞動關(guān)系。第37條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340 -
工傷鑒定為十級, 能否要求解除勞動合同賠償
可以要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,同時可以要求工傷補償如下: 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本
2022-03-23 15,340 -
傷殘十級能否解除勞動合同
一公司職工04年因工致傷,經(jīng)鑒定為十級傷殘,現(xiàn)職工回公司上班,并且與公司又簽訂了05年的合同,現(xiàn)該職工想解除合同,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)公司應支付10個月的一次性傷殘補助金和10個月的一次性就業(yè)補助金,但他
2022-03-15 15,340 -
工傷鑒定為十級傷殘的職工用人單位和職工勞動者解除勞動合同的賠償
工傷的賠償,參考工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的
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哪些骨折能鑒定為十級傷殘傷殘鑒定標準提到骨折的規(guī)定有:一手指除拇指外,任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外,余3~4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無功能障礙。有骨折。關(guān)節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。十級工傷鑒定標準:器官部分缺損,
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28,766 2022.04.17 -
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