勞動合同有哪些幾種情形屬于無效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
-
勞動合同無效的情形有哪幾種導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
2020.01.05 205 -
勞動合同無效的情形有幾種（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
2020.04.27 198 -
合同無效有哪些幾種情形合同無效的情形有以下幾種: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益: (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.01.04 208
-
哪些情形屬于勞動合同無效
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-04-20 15,340 -
哪種情形屬于合同無效
有下列情形之一的，合同有效：1。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2。合同是當(dāng)事人的真實(shí)意圖；3。合同不違反法律、法規(guī)或公共秩序和良好習(xí)俗的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件
2021-12-29 15,340 -
屬于無效勞動合同的情形有哪些？
下列勞動合同屬于無效合同：1、存在欺詐、脅迫的勞動合同無效；2、用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效；3、違反公序良俗的勞動合同無效；4、法律規(guī)定的其他無效情形。
2021-11-24 15,340 -
哪些情形下屬于勞動合同無效
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系
2022-04-21 15,340
-
01:11
擔(dān)保合同無效的情形有哪幾種擔(dān)保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔(dān)保合同本身無效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔(dān)保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國家
2,212 2022.04.17 -
01:09
合同無效的五種情形根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17 -
01:08
借款合同無效的情形有哪些根據(jù)我國相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無效合同： 第一，出借人是套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當(dāng)知情。因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，出借人的資金必須來源于自己合法收入，禁止
1,762 2022.04.15
