合同到期后解雇最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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合同還沒到期被雇主即時(shí)解雇，根據(jù)《新勞動(dòng)法》的規(guī)定，最高,公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。從一入廠就開始算。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
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用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除無固定期限得勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的一個(gè)計(jì)算方法。 1、一般來說，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。 2、作為計(jì)算損失額依據(jù)的市場(chǎng)價(jià)格一般應(yīng)是履行地的市場(chǎng)價(jià)格。如果履行地沒有市場(chǎng)，難以確定客觀的市場(chǎng)價(jià)格，在此情況下，應(yīng)當(dāng)以買方最容易購(gòu)買替代物的地點(diǎn)的市場(chǎng)價(jià)格加上合理的運(yùn)輸費(fèi)用作為計(jì)算損失額的依據(jù)。
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合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是多少合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是造成的損失的130%。根據(jù)我國(guó)民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同違約金可以由合同當(dāng)事人自行約定，但如果約定的違約金過分高于實(shí)際上違約方造成的損失，另一方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)約定的違約金進(jìn)行適當(dāng)?shù)販p少。而“過分高于造成
2021.03.25 463 -
長(zhǎng)期合同解除最高賠償多少長(zhǎng)期的合同被辭退需要，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照，職工的個(gè)人工資以及工作年限來補(bǔ)償。員工每工作一年的時(shí)間，就補(bǔ)償其本人一個(gè)月的工資，對(duì)于沒有滿一年但是超過了6個(gè)月的，也是按照一個(gè)月的工資補(bǔ)償。對(duì)于沒滿6個(gè)月的年份
2022.04.12 1,174 -
合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高多少訂立合同后違約的，賠償最高是貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的36%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同雙方可以自行約定違約金數(shù)額，但是其最高限額為訂立合同時(shí)貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的36%。
2021.03.17 154
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雇傭合同的最高賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少
合同賠付最高不得超過百分之三十。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡
2022-12-02 15,340 -
解雇多少年是最高賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是多少
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同由于是雇傭方違反合同，需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，勞動(dòng)法對(duì)相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定了其最低標(biāo)準(zhǔn)，但未規(guī)定其賠償金額的最高限額。但在個(gè)人所得稅法中對(duì)于取得的合同補(bǔ)償金額大于社平工資3
2022-01-25 15,340 -
合同到期解雇要賠償多少
關(guān)鍵看單位解除勞動(dòng)合同的理由或者依據(jù)是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償
2022-10-18 15,340
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01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
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