試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合法律規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理偷稅抗稅刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第三條，偷稅數(shù)額，是指在確定的納稅期間，不繳或者少繳各稅種稅款的總額。偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分比，是指一個納稅年度中的各稅種偷稅總額與該納稅年度應(yīng)納稅總額的比例。不按納稅年度確定納稅期的其他納稅人，偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分比，按照行為人最后一次偷稅行為發(fā)生之日前一年中各稅種偷稅總額與該年納稅總額的比例確定。納稅義務(wù)存續(xù)期間不足一個納稅年度的，偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分比，按照各稅種偷稅總額與實(shí)際發(fā)生納稅義務(wù)期間應(yīng)當(dāng)繳納稅款總額的比例確定。偷稅行為跨越若干個納稅年度，只要其中一個納稅年度的偷稅數(shù)額及百分比達(dá)到刑法第二百零一條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即構(gòu)成偷稅罪。各納稅年度的偷稅數(shù)額應(yīng)當(dāng)累計計算，偷稅百分比應(yīng)當(dāng)按照最高的百分比確定。