自離有工資嗎？可以拿到嗎？
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自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：當(dāng)事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
當(dāng)事人在廠里上班后自離，如果其已經(jīng)正常付出了勞動的，有工資。單位應(yīng)當(dāng)按其工作的天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額和支付方式來進(jìn)行支付。如果當(dāng)事人未正常付出勞動的，則沒有工資。
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自離能拿到工資嗎可以。自離了上個月工資沒發(fā),又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面
2020.08.07 571 -
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自離還能拿到工資嗎自動離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清。
2020.06.24 173
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曠工自離，可以拿到工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除
2022-03-29 15,340 -
工廠自離時可以拿到工資嗎
工廠自離有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付
2022-07-23 15,340 -
有勞動合同自離可以拿到工資嗎
有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。 對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的
2022-08-16 15,340 -
自離上月的工資可以拿到嗎
按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離：即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-07-18 15,340
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沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17 -
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我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時候往往雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18 -
00:48
駕照剛拿到手可以扣分嗎駕照剛拿到手的，可以扣分。法律明確規(guī)定，道路交通安全違法行為累積記分周期為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計算。當(dāng)事人拿到駕駛證后，立即發(fā)生違法行為的，交警就可以對違法行為進(jìn)行相應(yīng)的扣分，跟當(dāng)事人拿到駕駛證的時間是沒有關(guān)
1,766 2022.05.11
