不服從公司調(diào)崗能要求賠償嗎
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如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。
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對于調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
不服從調(diào)崗被辭退，屬于用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動者同意后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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不服從調(diào)崗被辭退能賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 366 -
服從調(diào)崗被公司開除用賠償嗎勞動者因不服從單位的擅自調(diào)崗決定被違法開除的，單位要給錢。勞動者在公司的工作年限每滿一年的，公司要向其支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
2020.01.07 143 -
不服從調(diào)崗被辭退可以訴求賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.01 348
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崗位調(diào)崗我不服從公司辭退能不能得到賠償
可以主張賠償。調(diào)動是變更勞動合同內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面文件。如果工人不同意，用人單位調(diào)動，工人可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-10-21 15,340 -
不服從崗位調(diào)動對方要求辭退公司應(yīng)該賠償嗎
崗位調(diào)動，屬于變更勞動合同，需勞動者同意，不同意調(diào)動而辭退，系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償。
2022-10-09 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗的如何要求公司補(bǔ)償
是的。調(diào)整崗位屬于變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者達(dá)成協(xié)議。不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動崗位，需要與員工協(xié)商簽訂變更勞動合同。員工不同意變更的，不得以此為由解雇員工。用人單位違反
2021-12-29 15,340 -
公司不服從調(diào)崗被開除有賠償嗎
不服從調(diào)動被開除，使用者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動合同。用人單位以此理由解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2021-10-23 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
