雇傭關系人身損害賠償責任劃分是怎樣的
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雇傭關系人身損害賠償責任劃分：(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 (3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據(jù)實際情況來確定。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第
雇傭關系的人身損害賠償辦法：一般由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯來承擔責任；但如果是第三人造成雇員受傷害的，則雇員可要求第三人承擔賠償責任或者要求雇主補償，而雇主補償后可以向第三人追償。
