工齡與退休金的補償問題？
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”?！静僮髦敢縿趧诱邞?yīng)當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。
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不可以。勞動者達到退休年齡，勞動合同自然終止，無需解除合同，所以沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金只有在非正常情況下解除合同才存在的。
如果工齡計算錯誤，可以帶上可證明您真實工齡的材料到所屬社保局查詢，如果情況屬實，工齡可以重新認定，應(yīng)該補發(fā)的工資會從下個月開始在原有的工資基礎(chǔ)上有所增長，但是以前的工資福利是不補發(fā)的。
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