用人單位和勞動者必須簽訂書面的勞動合同嗎
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270 -
用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.18 212 -
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勞動者必須和單位簽訂勞動合同嗎
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的基本原則就是保護(hù)勞動
2022-11-09 15,340 -
用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-03 15,340 -
用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎
是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-12-09 15,340 -
勞動合同必須由用人單位和勞動者共同簽訂嗎？
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體親自履行勞動合同。由于勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體之間的合同。勞動者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選
2021-11-15 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
