勞動合同試用期限的期限為怎么計算
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如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。
勞動合同的試用期期限是根據(jù)勞動合同的期限來確定的。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過二個月；如果合同是三年以上固定期限和無固定期限，則試用期不能超過六個月。
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2022-06-29 15,340 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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