勞動合同只簽訂試用期合同沒有轉正該怎么辦
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試用期內應當簽訂書面的勞動合同。勞動者可以要求用人單位訂立勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過后沒有簽訂正式勞動合同首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.08.06 386 -
只簽訂試用期勞動合同合法嗎簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時
2020.06.13 255 -
只有試用期合同,沒有勞動合同建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.01 331
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勞動合同只簽訂試用期合同沒有轉正，違法嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-05-04 15,340 -
只簽訂試用期合同但是沒有簽訂勞動合同該怎么辦
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-05-08 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期勞動合同，可以轉正嗎
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內
2022-04-24 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期合同卻沒有轉正，這違法嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 1、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-04-24 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
