勞動者需要在勞動合同期限內(nèi)辭職嗎
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動合同是有效的情況下并且單位為勞動者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動者要求辭職的，單位可以要求勞動者賠償違約金。
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在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權(quán)益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要補償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不
2020.01.01 155 -
勞動者合同到期需要辭職嗎勞動者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的，自然終止勞動合同。合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資。
2020.01.21 97
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎
在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動者需要在勞動合同期限內(nèi)申請辭職或者補償嗎？
單位發(fā)生工作地點的改變，那么是屬于勞動合同內(nèi)容變更，如果單位以此辭退員工的話，是可以要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-09 15,340 -
勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職怎么辦
1、職工在勞動合同期限內(nèi)應(yīng)該這樣辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知單位；與單位協(xié)商達成一致；在單位有嚴重侵權(quán)行為時依法單方面解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-10 15,340 -
勞動者在勞動合同期限內(nèi)是否能辭職
在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
