用人單位與勞動者應當依法履行哪些義務
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用人單位與勞動者訂立勞動合同時應履行以下告知義務：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第34條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
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用人單位招用勞動者時有告知義務?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位應當對派遣員工履行的義務： （一）如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等情況； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全培訓； （三）依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （五）法律規(guī)定的其他事項。
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