女職工在月經期間有哪些勞動保護
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對月經期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分。;女職工規(guī)定;、lt;女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定;、;女職工保健工作規(guī)定amp;等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。根據勞動法、女職工勞動保護規(guī)定：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。根據女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè);體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)高處作業(yè)分級標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據女職工保健工作規(guī)定：女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器?；加兄囟韧唇浖霸陆涍^多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的。
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享受下列勞動保護： 1.禁止食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)。 2.禁止《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。 3.禁止《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。 4.患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。 女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。
女工特殊勞動保護的規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 4、女職工生育享受不少于98天的產假； 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動權益有哪些保護勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務院審議通過了關于女職工勞動保護的特殊規(guī)定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規(guī)定。
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女職工勞動特別保護有哪些用人單位應當對女職工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事
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女職工在月經期間的勞動保護
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