請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算加班費(fèi)？
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加班費(fèi)一般按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加，須經(jīng)過(guò)員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：1、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%3、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
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加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班費(fèi)的計(jì)算是工作日加班費(fèi)為150％，周末加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％，法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)工資的300％。依照《中華人民共和勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定情況下：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工支付不低于工資300％的工資。
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加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資
2022.05.21 390 -
國(guó)慶加班如何計(jì)算加班費(fèi)國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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2022.04.14 228
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請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算加班費(fèi)
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年
2022-04-16 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-04-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)計(jì)算方法
1、平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞
2022-04-23 15,340
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