勞動法對于工作調(diào)整有哪些規(guī)定
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用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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公司法的調(diào)整對象主要是指在公司設(shè)立、組織、運(yùn)營或解散過程中所發(fā)生的社會關(guān)系。
（一）勞動關(guān)系作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報(bào)酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。 （二）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發(fā)生的社會關(guān)系。勞動市場服務(wù)關(guān)系，是指勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系的運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生社會關(guān)系。勞動團(tuán)體關(guān)系，是指工會組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動爭議處理關(guān)系，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動爭議參加人（包括當(dāng)事人、代理人、代表人、以及第三人）之間就勞動爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會關(guān)系。
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勞動法調(diào)整對勞動者有哪些影響勞動法的調(diào)整范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
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