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勞務派遣單位的法律責任和法律責任有哪些

2022-11-02 20:42

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勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求,將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系?,F階段,我國的勞務派遣單位數量日益增多,《勞動合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規(guī)定。 二、勞務派遣單位的義務 1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,其中涉及的特別要求包括: (1)訂立合同期限應在2年以上; (2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外,還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括: (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項; (10)被派遣勞動者的用工單位; (11)被派遣勞動者的派遣期限; (12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務派遣實質上是一種臨時性用工,法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同,是為了避免勞動關系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

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