勞動爭議案件中,起訴的條件是什么?
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(一)起訴必須符合下列條件:(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請求和事實、理由;(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 (二)起訴的特別規(guī)定:(1)勞動爭議案件,須提交勞動局仲裁機關(guān)的仲裁決定書。(2)一定時期內(nèi)不得起訴的案件。判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,當(dāng)事人撤訴和或按撤訴處理的離婚案件,沒有新事實、新理由,六個月內(nèi)又起訴的案件,人民法院不予受理。 (三)起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本,但當(dāng)事人在訴狀中有謾罵和人身攻擊之詞,送達副本可能引起矛盾激化,不利于案件解決的,人民法院應(yīng)當(dāng)說服其實事求是地修改。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。 (四)起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項:(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。 (五)原告起訴時應(yīng)當(dāng)預(yù)交案件受理費,應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其預(yù)交,通知后仍不預(yù)交或者申請減、緩、免未獲人民法院批準而仍不預(yù)交的,裁定按自動撤訴處理。 (六)人民法院對民事起訴案件怎樣審查?人民法院對符合本法第一百零八條的起訴,必須受理;對下列起訴,分別情形,予以處理:(1)依照行政訴訟法的規(guī)定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟;(2)依照法律規(guī)定,雙方當(dāng)事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁、不得向人民法院起訴的,告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁;(3)依照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由其他機關(guān)處理的爭議,告知原告向有關(guān)機關(guān)申請解決;(4)對不屬于本院管轄的案件,告知原告向有管轄權(quán)的人民法院起訴;(5)對判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件,當(dāng)事人又起訴的,告知原告按照申訴處理,但人民法院準許撤訴的裁定除處;(6)依照法律規(guī)定,在一定期限內(nèi)不得起訴的案件,在不得起訴的期限內(nèi)起訴的,不予受理;(7)判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。
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勞動爭議起訴的條件: (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
1.起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人,即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。 當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)就爭議的案件起訴和應(yīng)訴。 2.當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序,不經(jīng)仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁,當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下,人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。 3.當(dāng)事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方,并各自提出訴訟請求和有關(guān)證據(jù),而且被告方應(yīng)為爭議案件的另一方當(dāng)事人。 4.當(dāng)事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。該期間是指法律規(guī)定的當(dāng)事人提起訴訟的有效時間,超過這一時間當(dāng)事人就失去了提起訴訟的權(quán)利?!秳趧臃ā泛汀秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天,即自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,人民法院才予受理,超過15日的期限,人民法院則不予受理。當(dāng)事人起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。
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提起勞動爭議訴訟條件是什么一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。 二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。 四、必須經(jīng)勞動爭議仲
2020.09.13 186 -
一方起訴勞動爭議的訴訟條件是什么當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。 2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求,
2020.02.16 99 -
勞動爭議仲裁后起訴的條件是什么勞動爭議仲裁后起訴條件: 一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。 二、必須有明確的被告。 三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 五、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.07.08 266
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勞動爭議案件提起訴訟的條件
勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的一種表現(xiàn)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服的,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護其合法權(quán)益。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟時,
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議案件與人事爭議案件中勞動爭議案件中勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關(guān)系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議,而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關(guān)系,而不表現(xiàn)為
2022-03-28 15,340 -
提起勞動爭議訴訟條件是什么
提起勞動爭議訴訟條件具體如下: 一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者 起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社
2022-03-12 15,340 -
什么是勞動爭議案件,勞動爭議訴訟如何提起
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
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起訴離婚的條件是什么只要一方提出離婚,而另一方不同意離婚,提出離婚的一方就符合起訴離婚的條件,可以起訴離婚。起訴離婚時,應(yīng)當(dāng)起草起訴狀,并向人民法院提交原告、被告的身份證或者戶口本證明原告和被告的身份,另應(yīng)提交雙方結(jié)婚證作為證據(jù)。具備以上材料,人民法院就會受理
3,852 2022.04.17 -
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1,987 2022.04.17






