勞動行政部門應該如何承擔勞動者的法律責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
-
勞動者存在雙重勞動關系時應當承擔何種法律責任勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，應當向原用人單位履行告知義務，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關系，否則，原用人單位有權解除勞動合同。此種情形下，若勞動者的第二用
2020.09.20 137 -
-
勞動者單方面解除勞動合同應承擔法律責任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.27 185
-
用人單位不支付勞動者工資的，勞動行政部門應當承擔什么法律責任？
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠
2022-03-24 15,340 -
勞動保障行政部門違規(guī)的法律責任
勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，由勞動保障行政部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
2022-06-10 15,340 -
勞動者違約應承擔的法律責任，勞動者違約應承擔的法律后果是什么？
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟
2022-01-07 15,340 -
勞動保障行政部門有哪些法律責任?
勞動保障行政部門工作人員違反規(guī)定，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的。監(jiān)察人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。勞動保障監(jiān)督應遵循公平、公開、高效、便民的原則。
2021-11-03 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
