1、自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害。 2、撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。

在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過(guò)法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有一些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來(lái)了精神損失，因此會(huì)在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)精神損失費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁主要的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，精神損失費(fèi)在上述法律中均沒有規(guī)定，因此精神損失費(fèi)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)。但是如果用人單位確有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以規(guī)定法律規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償因用人單位過(guò)錯(cuò)所造成的損失。因此，建議勞動(dòng)者起訴前咨詢相關(guān)律師，根據(jù)勞動(dòng)者具體情況制定有針對(duì)性的仲裁方案，盡最大可能維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。