《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，絕不能毫無(wú)顧忌或隨心所欲地設(shè)定條款，而應(yīng)該遵守相關(guān)的法條規(guī)定。另外，在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的實(shí)際操作中，企業(yè)還應(yīng)該注意下面幾個(gè)方面的問(wèn)題： 1、限制的對(duì)象。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)，做出不同的認(rèn)定。對(duì)于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的一般員工，對(duì)其離職后的競(jìng)業(yè)限制應(yīng)有合理的限制，以免損害其生計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書(shū)員等。凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有實(shí)際意義的。 2、競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)和范圍。 競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了員工的生存權(quán)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開(kāi)展與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。另外，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)業(yè)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域或以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來(lái)判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域，應(yīng)該比較合理。企業(yè)任意或無(wú)節(jié)制地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍不但對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。 3、員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限。 一般而言，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限2年。 4、對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)于員工施加的是不利的限制。基于權(quán)利義務(wù)對(duì)等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)來(lái)補(bǔ)償員工由于就職被限制而可能受到的損失。 5、注意明確違約責(zé)任。 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來(lái)可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來(lái)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 目前，隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢(shì)，因此，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。希望企業(yè)能采納筆者的上述建議，從而可以盡量避免或減少引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。