上班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理？
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上下班發(fā)生工傷事故，處理流程：送往醫(yī)院治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
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上班途中發(fā)生交通事故工傷如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位需要依法其向社保行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.07.19 209 -
員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的，如果不是屬于員工主要責(zé)任的，可以申請工傷認(rèn)定，從而獲得工傷賠償。
2020.01.08 136 -
員工下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理員工下班途中發(fā)生交通事故工傷處理，首先要立刻報(bào)警，通知公司的人事部門，及時將工傷上報(bào)和備案。到人事局領(lǐng)取《工傷認(rèn)定表》，最后等工傷認(rèn)定書下來以后，提交到社保局，享受工傷待遇。
2020.10.28 322
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上班途中發(fā)生交通事故工傷應(yīng)如何處理
看是屬于交通事故還是工傷，屬于工傷的要盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。如你沒有簽訂勞動合同，還需要申請勞動關(guān)系認(rèn)定。結(jié)果出來后可以同對方協(xié)商解決，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧优c人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-04-05 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理
根據(jù)《工傷保險條例》第14條的第6項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這類工傷先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，然后依據(jù)不重復(fù)享受的原則和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定
2022-05-03 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故工傷如何處理
下班途中的交通事故導(dǎo)致的傷害可以視為工傷，單位有賠償?shù)牧x務(wù) 一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫
2022-03-18 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故還如何處理
工傷認(rèn)定不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。 在認(rèn)定職工道路交通
2022-05-25 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:04
醉駕發(fā)生交通事故該如何處罰醉駕發(fā)生交通事故，涉嫌交通肇事罪，判刑如下：1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，犯罪嫌疑
1,202 2022.04.15
