續(xù)簽勞動合同五天后被辭退了
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勞動合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償。
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同簽了會被辭退嗎可以的。經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予補償。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者
2022.05.11 2,283 -
勞動合同續(xù)簽后要辭退員工若員工存在以下情況可直接辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2020.03.09 373 -
上三天被辭退沒有簽勞動合同沒有簽訂勞動合同被無故辭退的也可要求補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
2020.01.23 638
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勞動合同簽了五年被公司辭退
1、你們的情況屬于合同的期滿終止，法律沒有規(guī)定用人單位必須提前通知，也不需要另簽解除的協(xié)議。2、你們在公司工作五年，還沒有達到簽訂無固定期勞動合同的年限（應是10年）。3、期滿終止的情況下，只有200
2022-02-05 15,340 -
勞動合同簽了一年后被辭退
你在2006年與單位確定了一年期的勞動合同，2007年9月21日合同到期后你在該單位上班至今2年多，合同到期后你與單位仍然存在勞動關系，仍然可以依據(jù)勞動法律的相關規(guī)定主張權利。從2009年1月開始你與
2022-03-14 15,340 -
工作五天沒簽合同被辭退
＜勞動合同法＞第十六條規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單
2022-03-16 15,340 -
簽了勞動合同第二天不干了會被辭退嗎
勞動者會不會辭職，取決于勞動者本人，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除
2022-03-03 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
