加班計算工作時間和加班加點有什么區(qū)別
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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加班和加點的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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加班和加點的區(qū)別是什么加班和加點的區(qū)別如下： 1、加班時間是特定的，僅限于法定節(jié)假日或公共節(jié)假日；加點時間是任意的，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在任何工作日加點； 2、有的加班補休，有的不補休，有的給予補休；加點就不補休； 3、加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加
2022.05.11 5,259 -
計算綜合計算工時工作制的加班加點計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是
2020.11.29 343 -
加班工資加班到11點怎么計算加班費工作日加班到11點，加班費不能低于平時時薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間
2020.03.01 236
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工作日加班到11點加班時間
如果勞動者在工作日被安排加班到11點的，加班時薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來計算。
2022-07-05 15,340 -
延長工作時間的工資和加班加點工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
請問按時加班和計件加班有什么區(qū)別？
你應(yīng)該換個思路來，你將你每月工作日上班時間超過8小時的平時加班總時間算出來，每月周末的總上班時間以及法定節(jié)假日的總上班時間都算出來，然後這樣計算： 基本工資除以21.75，再除以8，得到你每小時的工資
2022-07-17 15,340 -
誤工補償和加班加點有什么區(qū)別
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間
2022-04-19 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
