是否屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由
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用人單位扣除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)，具體可按5項(xiàng)原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 4、企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)； 5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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用人單位扣除工資是不合理的。有以下情形的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：無故克扣或拖欠工資的；拒不支付延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；勞動合同終止后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位克扣工資是否合理？用人單位無故克扣工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.01.14 127 -
用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.19 109 -
用人單位克扣工資是否合理的呢用人單位克扣工資不合理，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.05.19 116
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合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定, 克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由嗎
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-04-27 15,340 -
用人單位扣減工資的正當(dāng)理由有哪些, 什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)扣減？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-01-24 15,340 -
用人單位扣減工資的正當(dāng)理由有哪些, 什么情形下用人單位要求扣工資
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定, 克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由嗎？
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-05-06 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11
