工傷解除勞動合同單位不給補償怎么辦？
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經濟補償的同時，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經濟補償的權利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
單位解除勞動合同的補償方法如下：違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
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原單位不給解除勞動合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請辭職。
2020.05.17 186 -
原單位不給解除勞動合同怎么辦？原單位不給解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面向單位提出辭職，三十日到期后就可以解約，不需要單位的批準；或者單位有拖欠工資等行為的，可以立即與其解約，也不需要單位的批準。
2020.06.13 187 -
用人單位不給員工解除勞動合同怎么辦？“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>
2020.08.27 215
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工傷后單位不給解除勞動合同怎么辦
單位無權單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結論，享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-02-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同不給補償
出現下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動合同---算單位不給我解除勞動合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動仲裁維權
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動合同怎么辦
根據我國的勞動法，單位不給解除勞動合同怎么辦理的答復如下：如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
2022-08-12 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
