沒(méi)有簽合同辭職拖欠工資怎么辦？
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可通過(guò)法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過(guò)訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。
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用人單位不和職工簽訂勞動(dòng)合同本來(lái)就是違法行為。無(wú)故拖欠工資的，一天都算違法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
一、兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁； 3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。 二、兼職屬于非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 三、勞動(dòng)仲裁的適用的范圍有： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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兼職沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的兼職拖欠工資處理如下： （1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； （2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （3
2022.10.21 931 -
辭職后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦？首先可以與老板協(xié)商解決;協(xié)商不通可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.09.06 210 -
工資沒(méi)有簽合同拖欠工資怎么辦工資一直拖欠沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以通過(guò)訴訟途徑解決。
2020.12.07 143
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辭職拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦
有些小年輕剛剛出社會(huì)，打工也不知道要簽合同，有些老板有故意不簽，那么要是遇到辭職拖欠工資沒(méi)簽合同該怎么辦呢。我提供幾條方式證明你和老板有實(shí)際合同關(guān)系的方法。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你
2022-07-10 15,340 -
辭職后工資拖欠沒(méi)有簽合同怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第50條用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，是違法行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，即向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。因該案是暑期打工，是學(xué)生勤工
2022-10-07 15,340 -
沒(méi)簽合同，辭職公司拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職后公司拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)以下維權(quán)：與該公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟
2022-11-05 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職拖欠工資則呢辦
首先，大家可以先選擇協(xié)商解決的方法，勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦
2022-06-29 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
