美容院辭職拖欠工資
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勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時間和解除勞動關(guān)系時間，例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等；有證明后，可申請仲裁要求支付未發(fā)放工資；要求支付未按時發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補償金，額度為未發(fā)放工資的25%；要求支付自入職第二個月起，一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動合同，需支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償金、加班費、補繳社會保險。
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拖欠工資辭職賠償經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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辭職有拖欠工資的嗎若勞動者因用人單位拖欠工資，而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；若是勞動者向勞動行政部門舉報，經(jīng)該部門責(zé)令期限支付，仍不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.29 130 -
拖欠工資辭職有賠償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法的規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付
2020.03.19 179 -
辭職工資拖欠怎么辦勞動者離職后，原用人單位不支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如能達(dá)成協(xié)議的，則按照協(xié)議履行，如達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。如雙方協(xié)商未果的，可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解處理，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，
2020.11.19 281
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拖欠工資辭職
勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支
2022-05-28 15,340 -
辭職后欠拖欠工資
辭職以后拖欠工資的，首先可以和公司協(xié)商解決，對方不予處置的，可以向勞動局或者有關(guān)單位投訴、舉報，或者直接申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請
2022-06-06 15,340 -
辭職后拖欠工資
你已經(jīng)辭職，老板承諾發(fā)工資的日期卻又拖欠工資，您可以申請勞動仲裁要求支付全部的工資，申請勞動仲裁需要證明存在勞動關(guān)系的材料，如工資條或者發(fā)工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作牌、能證明拖欠工資的錄音、考勤記錄、社
2022-03-15 15,340 -
工傷辭職，拖欠工資
單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-29 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
