用人單位違反勞動合同法收取保證金哪個部門有權處理
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有以下權利： 一、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 三、勞動者的合法要求不被用人單位采納，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
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用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.04.08 252 -
用人單位收走勞動合同違法嗎現(xiàn)實當中有很多用人單位與勞動者訂立勞動合同以后將勞動合同收走，說由單位保管，這個做法是違法的。 因為勞動合同法第16條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立勞動合同，雙方各執(zhí)一份。如果再遇到此情況，您可以理直氣壯的拒絕。
2020.05.06 228 -
勞動法規(guī)定用人單位有哪些違反用人單位違反相關法律法律，勞動者有權向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；相關法律規(guī)定對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部
2021.10.11 1,849
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用人單位違反勞動合同法收取保證金的行為人可以向哪個部門反映申請
我國勞動法嚴禁用人單位收取保證金，用人單位收取保證金的勞動者可以向當?shù)赜嘘P部門舉報。 《勞動合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
2022-04-08 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位收取勞動者保證金, 是否合法
單位收取押金違法；《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物第八十四
2022-02-09 15,340 -
用人單位違法收取押金向哪個部門舉報
用人單位違法收取押金，可向勞動行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單
2022-01-30 15,340 -
用人單位收取勞動者保證金合法嗎
用人單位與勞動者建立勞動合同時，不是能以任何理由收取勞動者財物的，用人單位收取勞動者保證金的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押
2022-03-14 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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違建找哪個部門處理違建找城管部門處理。城管拆違建需要的程序如下： 1、案件受理登記； 2、現(xiàn)場勘察記錄； 3、簽發(fā)《停工核查通知書》； 4、填寫《案件立案審批表》； 5、做《調(diào)查詢問筆錄》； 6、給規(guī)劃部門發(fā)商請函，認定是違法建筑； 7、填寫《案件處理審批表
4,997 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
