勞動者未按照正常程序辭職
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的,用人單位是應當支付其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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沒按正常程序辭職會有工資,但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失,即扣除一定的費用。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據(jù)相關規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒按正常程序辭職會有工資,但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失,即扣除一定的費用。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據(jù)相關規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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