剛簽勞動合同就被公司辭退我需要補償嗎
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
被公司違法辭退的，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟補償二倍的賠償金。 用人單位依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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剛簽完勞動合同就被辭退怎么賠償（一）雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （二）經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.03.21 645 -
公司不簽勞動合同被辭退補償金公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工的屬于違法解除勞動合同，員工可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 勞動者在單位工作每滿一年，單位要支付六個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.15 177 -
剛簽了合同就被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.06.28 1,282
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剛簽訂勞動合同就被公司辭退需要賠償
1、如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟補償金和賠償金3、如果有關(guān)賠償事項不能與公司達成一致意見，可以在退休后一年內(nèi)申請
2021-10-24 15,340 -
簽訂完合同被辭退勞動合同剛簽完公司要辭退如何做？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，實習(xí)期間也是要給你交保險和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的 過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據(jù)勞動合同來，一般大企業(yè)自動離
2022-06-14 15,340 -
我公司沒有簽勞動合同我現(xiàn)在被辭退需要賠償我嗎？
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退需要補償嗎
不需要,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。按工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)
2022-03-14 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
