雇傭關系人身損害賠償問題
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雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據實際情況來確定。
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 (3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關系人身損害賠償時效訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力
2020.08.13 210 -
雇傭關系人身損害賠償如何評殘這是勞資提供者受害責任的爭議，雇主與雇員之間存在勞資關系。提供勞務的一方造成勞務損害的，要雙方都承擔自己過錯導致的責任。根據人身傷害的程序對事故后的殘疾進行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個月，委托司法評估機構進行人身傷害評估。報告出爐后，
2022.04.12 375 -
雇傭關系人身損害賠償如何評殘雇主與雇員之間存在勞資關系，分情況承擔責任。提供勞務的一方造成勞務損害的，要雙方都承擔自己過錯導致的責任。根據人身傷害的程序對事故后的殘疾進行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個月，委托司法評估機構進行人身傷害評估。
2020.01.23 176
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雇傭關系人身損害賠償問題
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責
2022-04-01 15,340 -
雇傭關系人身損害賠償、
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任
2022-04-12 15,340 -
雇傭關系人身損害賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-02-15 15,340 -
雇傭關系人身損害賠償：
身體一般受傷賠償標準：1、醫(yī)療費：醫(yī)院發(fā)行的醫(yī)療費、住院費等收據，根據病歷和診斷證明等相關證據確定。醫(yī)療費用的金額由一審法庭討論結束前實際發(fā)生的金額決定。2、錯誤勞動費：根據受害者的錯誤勞動時間和收入
2021-10-28 15,340
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01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
01:23
人身損害賠償系數如何確定根據相關法律規(guī)定，人身損害賠償的種類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審庭審終結前實際產生的數額為準，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據或者病例、處分認定具體數額；2、誤工費則
1,594 2022.04.17 -
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人身損害賠償2020新標準根據相關法律規(guī)定，人身損害賠償的種類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審庭審終結前實際產生的數額為準，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據或者病例、處分認定具體數額；2、誤工費則
2,073 2021.03.24
