業(yè)務員需要訂競業(yè)協議嗎
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按相關法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協議無效。
勞動者與用人單位負責人簽訂競業(yè)限制合同的，用人單位負責人應該在終止勞動關系后，在競業(yè)限制期內按月向勞動者支付補償。如果沒有約定補償的，況業(yè)限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業(yè)限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償；如果單位沒有按月支付補償的，該況業(yè)限制協議對勞動者沒有約束力。
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普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協議按相關法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協議無效。
2020.09.16 290 -
普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協議?普通員工不需要簽訂競業(yè)限制協議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.11.27 277 -
企業(yè)要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協議用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協議： (1)高層管理者; (2)技術研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財務管理人員。
2020.02.02 237
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業(yè)務員需要簽訂競業(yè)協議嗎
根據勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協議，但可以簽訂保密協議。簽訂保密協議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
內部業(yè)務員需要簽訂保密協議嗎
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2022-04-02 15,340
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01:33
競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15
