勞動(dòng)合同規(guī)定試用期6個(gè)月是怎么回事
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勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法，需要看勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同簽多久可以簽三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.07 370
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勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月怎么算
勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月嗎勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期相關(guān)事項(xiàng)。但是約定的試用期期限不得超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，否則約定無(wú)效。
2021-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期試用期不超過(guò)6個(gè)月可以嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-20 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
