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社保繳費(fèi)人數(shù)與繳費(fèi)比例

2023-01-09 11:00

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對(duì)于社保,人們最關(guān)心的問(wèn)題是:參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后,退休之后每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金自國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出“2006年1月1日起,個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%”之后,人們就開始盤算以下問(wèn)題:這3%的費(fèi)用去了哪里究竟哪些人群會(huì)受此影響受影響的那些人群,在退休后究竟少拿了多少養(yǎng)老錢按照老的計(jì)發(fā)辦法,繳費(fèi)滿15年以上的,基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/120,而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度市職工月平均工資×20%.在該辦法下,作為基本養(yǎng)老金最重要的組成部分——基礎(chǔ)養(yǎng)老金,無(wú)論繳費(fèi)多少,也不論繳費(fèi)時(shí)間比15年延長(zhǎng)多少,都是一樣的,缺乏激勵(lì)機(jī)制。而按照新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金,上不封頂,有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制,具體計(jì)算方案為:(省基+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)×1%+首次領(lǐng)取時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

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社保繳費(fèi)份額決議個(gè)人交納社保需求多少費(fèi)用,社保的費(fèi)用包括企業(yè)和個(gè)人,企業(yè)交納的多,個(gè)人交納的少。社保繳費(fèi)份額詳細(xì)如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)份額是16%,個(gè)人繳費(fèi)份額是8%。 2、醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)份額是10%,個(gè)人繳費(fèi)份額是2%。 3、生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)份額是0.8%,個(gè)人不繳費(fèi)。 4、工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)份額是0.4%,個(gè)人不繳費(fèi)。 5、失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)份額是0.8%,個(gè)人繳費(fèi)份額是0.2%。

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社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的,每年確定一次,且一旦確定以后,一年內(nèi)不再變動(dòng)。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);繳費(fèi)基數(shù)下限是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

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