工傷康復期間單位有工資嗎?
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員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。廈門市實施《工傷保險條例》規(guī)定第二十四條勞動能力鑒定委員會依法承擔傷殘等級鑒定、復查鑒定和因工死亡職工所供養(yǎng)親屬喪失勞動能力等級鑒定，以及生活護理等級、配置輔助器具、延長停工留薪期、醫(yī)療依賴期、康復治療和工傷復發(fā)確認工作。
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工傷康復期間工資不能只發(fā)底薪。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷康復期間工資只發(fā)底薪么工傷康復期間工資不是只發(fā)底薪的。在工傷康復期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果用人單位只發(fā)底薪并且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，勞動者可以通過到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
2020.09.20 202 -
工傷康復期間公司可以少發(fā)工資嗎職工工傷康復期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個標準的，可以及時跟單位協商、調解，或是申請勞動仲裁就、起訴的方式爭取工資權益。
2020.06.20 389 -
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工傷康復期間單位有工傷賠償嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-04 15,340 -
工傷康復治療期間單位有沒有工資？
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-13 15,340 -
工傷康復治療期間單位有沒有工資
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-02-12 15,340 -
工傷康復期間單位有補貼嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-03-30 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
