用人單位為保障職工利用公積金養(yǎng)老的權(quán)益
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住房公積金制度對于需要解決住房困難的職工或家庭來說是一種資金機(jī)制上的保障。而對于一部分暫時不需要解決住房困難的職工和有住房公積金積累的離退休職工來說，住房公積金是養(yǎng)老金的補(bǔ)充，這是我國住房公積金制度本身所具有的兩種機(jī)能。因此，職工離退休不實行公積金制度實際是為保障職工利用公積金養(yǎng)老的權(quán)益。如果職工離退休后繼續(xù)繳存公積金的話，將享受不到這筆資金養(yǎng)老保障的優(yōu)越性，甚至?xí)档退麄兊纳钏?，等職工去世后拿這筆資金是沒有意義的。從另一方面來看，職工運(yùn)用公積金購建房，也就達(dá)到了解決住房的目的，并從住房資產(chǎn)的角度間接的保障了其養(yǎng)老的權(quán)益。因此我國住房公積金辦法規(guī)定，離退休職工不再繳存公積金，當(dāng)職工離退休后其積累的公積金本息可以全額提取供養(yǎng)老之用。
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我國為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益制定了《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》。
用人單位合并維護(hù)職工利益的方式： 1、被合并用人單位的職工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，有權(quán)自由選擇去留。 2、若職工選擇離開，用人單位需對職工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.03.23 560 -
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2020.06.05 152
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用人單位是否可以為職工購買公積金
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2022-12-08 15,340 -
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2022-10-21 15,340
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729 2022.04.15 -
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單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
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