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投訴加班公司要什么證據(jù)

2022-04-11 09:27

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勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù),工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的,每天1小時(shí),最多3小時(shí),每月累計(jì)不能超過36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付,周末加班按200%支付或者調(diào)休,法定節(jié)假日加班按300%支付自己計(jì)算好單位需要支付加班費(fèi),拿身份證、上面的證據(jù),去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

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公司強(qiáng)制加班的,勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如投訴不成,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求賠償。

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第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替工作時(shí)間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

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