6個(gè)月試用期合法嗎？
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《勞動法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個(gè)月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個(gè)月，一般為3個(gè)月你可以在網(wǎng)上看08年開始實(shí)行的勞動合同法1-6個(gè)月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬一。不過五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開始繳，說明企業(yè)有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (第十九條)因此該公司的做法是合理的.
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試用期6個(gè)月是否合法，需要結(jié)合勞動合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期6個(gè)月合法嗎試用期6個(gè)月是否合法，需要結(jié)合勞動合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷： 1、如果是三個(gè)月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，那么試用期就不可以不得超過二個(gè)月； 3、如果三年以上固定期限和無固
2022.06.14 5,146 -
試用期是6個(gè)月嗎？合法嗎？試用期6個(gè)月是否違法，需要結(jié)合勞動合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷。如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最多六個(gè)月。
2020.06.22 265 -
試用期有6個(gè)月的合法嗎如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個(gè)月是合法的。 如果勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2020.10.28 146
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6個(gè)月試用期合法嗎
1、試用期為六個(gè)月的勞動合同并且是三年以上固定期限和無固定期限； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年
2022-03-12 15,340 -
試用期6個(gè)月合理嗎
既不合理也不合法?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-01-29 15,340 -
三年合同試用期6個(gè)月合法嗎
三年合同試用期6個(gè)月合法，但是不能超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2021-08-10 15,340 -
勞動合同試用期6個(gè)月合法嗎
1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以約定6個(gè)月是合法的2
2022-02-05 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
