員工離職有沒有權(quán)利要求單位解除勞動合同
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1、用人單位可能以此為理由克扣工資。 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險。
1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。
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單位解除勞動合同有哪些要求？以下情況單位可以解除勞動合同： 1、用人單位《勞動合同法》第三十九條因勞動者一方過錯解除勞動合同的； 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，因法定無過失性辭退事由解除勞動合同的； 3、經(jīng)濟性裁員解除勞動
2020.07.08 138 -
員工懷孕單位有權(quán)解除勞動合同嗎員工懷孕期間單位可以因勞動者不符合錄用條件或者是違反規(guī)章制度等解除合同。 具體條件包括：試用期被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 再者，勞動者如果同時與其他用人單位建立勞
2020.05.11 139 -
沒有工會的單位解除勞動合同沒有工會的單位解除通過職代會。 解除勞動合同時應(yīng)當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知職代會，職代會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還
2020.11.14 162
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員工離職時單位有權(quán)利解除勞動合同嗎？
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-07 15,340 -
拖欠工資，單位有權(quán)利要求解除勞動合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-07-15 15,340 -
單位違法解除勞動合同員工有權(quán)利要求雙倍賠償嗎
沒有權(quán)利。 單位違法解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-01-12 15,340 -
用人單位要求員工辭職，單位沒有任何理由可以解除勞動合同
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書面辭職，試用期過后提前1個月書面辭職，沒簽勞動合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書面通知立即解除勞動關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
