勞動(dòng)合同的期限如何算
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第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，但是勞動(dòng)合同的期限與試用期的長(zhǎng)短有關(guān)。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期工資按勞動(dòng)合同所約定的正式工資的百分之八十計(jì)算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 同時(shí)，合同約定的試用期的工資應(yīng)體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
如果不符合法定的情形，雙方在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款的，無(wú)效。如果涉及免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，此類勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。
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勞動(dòng)合同期限如何選勞動(dòng)合同期限合同人雙方可以自由選擇，沒(méi)有限制。但是關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的限制范圍內(nèi)進(jìn)行約定，并且試用期一般只能約定一次。
2020.02.12 130 -
如何延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
2020.10.24 341 -
勞動(dòng)合同的期限如何設(shè)定勞動(dòng)合同的期限可以設(shè)定為約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以約定勞動(dòng)期限。
2020.08.17 183
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勞動(dòng)合同期限如何算
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算
動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期期限如何算？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期的期限如何計(jì)算
勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022-12-28 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
