什么情況下單位解除勞動合同屬于違法
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如果勞動者并沒有不符合規(guī)定的行為，用人單位解除合同的行為是不合法的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。其次、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照法律規(guī)定的履行義務(wù)，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁能在較短的時間內(nèi)得出結(jié)果，但若不服勞動仲裁結(jié)果的，還可以到法院起訴索償。最后，在職場中由于勞動者常常是劣勢的一方，所以在訂立勞動合同要注意雙方的責(zé)任歸屬，盡量要約定爭議的解決辦法，這樣在用人單位違法規(guī)定時，勞動合同可以作為直接的證據(jù)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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屬于單位違法解除勞動合同的情形如下： 1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的； 2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同的； 3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下屬于違法解除勞動合同用人單位無故辭退以下勞動者的，屬于違法解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.07.19 151 -
什么情況屬于違法解除勞動合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在
2021.10.13 578 -
什么情況屬于違法解除勞動合同？非法解除勞動合同的情形：法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同，比如協(xié)商一致解除勞動合同時一方單方面解除勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位按非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的方法解除勞動合同；其他。
2020.10.17 170
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什么情況下屬于屬單位違法解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在
2021-12-04 15,340 -
什么情況下解除勞動合同屬于違法?
1、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任職期限內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任職期限屆滿。 2、原
2022-06-23 15,340 -
什么情況下屬于違法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-05-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有哪些情形，什么情況屬于違法解除勞動合
哪些情況屬于違法解除勞動合同： 一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
