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沒有買社保又試用期未滿怎么辦

2023-02-20 09:57

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根據(jù)相關的法律規(guī)定,試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保,勞動者有權投訴。在雇傭關系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己??梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償

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試用期未滿能交社保。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期也屬于合同期的一個部分。因此,員工在試用期也有權享受各項社會保險,包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。 用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的,試用期不繳社保的,可以向當?shù)厝松绮块T、勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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    2020.02.20 356
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    2022-04-09 15,340
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