工傷期間公司怎么開不給工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續(xù)申請，然后享受停工留薪待遇，超過24個月還需治療就只享受醫(yī)療待遇。nn根據(jù)《工傷保險條例》nn第三十三條n職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。 2、由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負責(zé)員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標準按照《中華人民共和國工傷保險條例》發(fā)放。由于各個用人單位向工傷員工支付的工資和福利標準可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會存在與上月工資和福利不一致的情況，但不能不發(fā)。
-
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦？工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
2020.04.23 197 -
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例
2020.09.24 581 -
工傷休假期間公司不給工資怎么辦工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監(jiān)察部門反映或者到公司注冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。因為
2022.05.11 2,054
-
工傷期間公司不給工資合法嗎
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續(xù)申請，然
2023-02-13 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資合法嗎？
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續(xù)申請，然
2023-02-13 15,340 -
公司工傷期間不發(fā)工資合法嗎？
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續(xù)申請，然
2023-02-13 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資合法嗎
既不合理也不合法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益?！豆ｋU條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-01-29 15,340
-
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
