用人單位違法扣押勞動者證件等證件的怎么辦
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用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?；蛘呤杖趧?。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關風險，無論是在勞動關系建立之前還是之后，用人單位不得扣押勞動者的有關證件、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位禁止扣押員工證件、要求員工提供擔?；蚴杖谖铩?勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔相應的賠償責任。 因此，用人單位為了規(guī)避相關風險，無論是在建立勞動關系之前，還是在建立勞動關系之后，均不得扣押勞動者的相關證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 企業(yè)想要防止員工流失或者不辭而別而對公司造成損失，應當通過加強內部管理、適當提高員工的福利待遇等方式來解決。
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用人單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔?；蛘呤杖趧铡趧雍贤鞔_規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關風
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定，用人單位可以扣押勞動者的證件等證件
違法 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身
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用人單位違法扣押勞動者證件罪
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x
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用人單位扣押勞動者的證件怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八
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