企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)責(zé)任如何履行
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诋?dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于競業(yè)限制的約定。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有何影響依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。
2020.02.13 265 -
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁？在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實(shí)踐案例中很多員工都會(huì)提到一個(gè)加班費(fèi)的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計(jì)自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒
2020.09.10 401 -
如何履行和保障勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)利的保障： (一)勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。 (二)如果用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (三)如果協(xié)商和調(diào)解不成，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (四)提起民事訴訟。
2020.08.17 198
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企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)： 1、企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。 2、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。 3、有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。 4、消除任何形式的強(qiáng)
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)法人如何履行責(zé)任
企業(yè)破產(chǎn)法人承擔(dān)什么責(zé)任，回答如下： 4、法定代表人可能被采取的強(qiáng)制措施當(dāng)公司進(jìn)入破產(chǎn)程序、被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或欠繳稅款時(shí)，在特定情形下，司法、行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)法定代表人采取相應(yīng)強(qiáng)制措施。(1)公司有未了結(jié)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)應(yīng)該如何履行社會(huì)責(zé)任
如何承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任？ 1、企業(yè)應(yīng)在其可能影響的范圍內(nèi)支持和尊重維護(hù)國際社會(huì)人權(quán)的宣言。 二、不保護(hù)侵犯人權(quán)的行為．勞動(dòng)。 3、有效保障組建工會(huì)的自由與團(tuán)體協(xié)商的權(quán)利。 4、消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。
2021-11-14 15,340 -
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)股東
我認(rèn)為社會(huì)責(zé)任作為一種自然責(zé)任，無論法律還是公司章程是否約定，企業(yè)均有對(duì)股東正當(dāng)權(quán)益進(jìn)行善意保護(hù)的義務(wù)，因?yàn)檫@是社會(huì)良善、社會(huì)進(jìn)步的要求。具體而言：公司應(yīng)該讓股東有知情權(quán)，除非有正當(dāng)理由不得拒絕股東關(guān)
2022-08-09 15,340
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執(zhí)行和解后不履行如何恢復(fù)執(zhí)行執(zhí)行和解后不履行的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。民事案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，然后讓被執(zhí)行人按照?qǐng)?zhí)行和解的內(nèi)容履行義務(wù)，被執(zhí)行人不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以去人民法院提
7,168 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:07
如何注銷企業(yè)注銷公司一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告?zhèn)鶛?quán)人； 3、清理公司財(cái)產(chǎn)； 4、制定清算方案，報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)； 5、清償債務(wù)，按照股東的出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)； 6、依法辦理注銷登記。 公司申請(qǐng)注銷登記，
2,778 2022.04.17
