解除勞動(dòng)合同需要提前多少日通知用人單位
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提前解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。 無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。
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通知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，需根據(jù)以下情況決定：如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動(dòng)合同的期限，如果是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同提前多少天通知用人單位用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知，但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除，無(wú)需提前提通知。
2020.09.18 749 -
辭職需提前幾日通知用人單位解除勞動(dòng)合同辭職需提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違
2022.06.06 280 -
試用期提前幾日通知用人單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。員工一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或
2020.04.29 267
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單位解除勞動(dòng)合同提前多少日通知
1、一般需要提前30天通知。 2、在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同中，如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書(shū)面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2022-11-11 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要提前多少天通知
一般情況提前30天通知,試用期提前3天通知,如單位存在以下情況,不用提前通知.（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要提前多久通知用人單位
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前多久通知用人單位
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-22 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
